Cao | Vereniging van Apothekers in Dienstverband (2024)

De eerste Cao Apothekers in Dienstverband dateert uit 2015. In 2017 is er een akkoord bereikt over een tweede versie van deze cao. Daarna is er jaren van stilstand geweest omdat de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) besloot om de behartiging van de collectieve belangen van de apothekers in dienstverband te beëindigen.

Sinds de oprichting van de Vereniging van Apothekers in Dienstverband (VAD) in 2021 zijn de gesprekken over een voortzetting van de cao Apothekers in Dienstverband weer opgestart. Dit heeft geresulteerd in drie aansluitende cao's, te weten de cao 2021-2022, cao 2022-2023 en de huidige cao 2023-2024.

Partijen beschouwen de voortzetting van de cao Apothekers in Dienstverband als een eerste stap in de innovatie van de collectieve arbeidsvoorwaarden in de branche van de zelfstandige openbare apotheken en streven er naar om de ingezette vernieuwing van arbeidsvoorwaarden de komende jaren voort te zetten. Door de jarenlange stilstand is er een gat in loonontwikkeling ontstaan tussen apothekers in dienstverband en aanpalende zorgberoepen, waaronder de huisartsen in dienstverband. De VAD streeft ernaar om het gat dat door de jarenlange stilstand is ontstaan weer te dichten.

Werknemers krijgen een structurele salarisverhoging van 4,0% per 1 mei 2023.

Verder ontvangen werknemers in juli 2023 een incidentele uitkering van €500,- bruto. Deze eenmalige uitkering betreft een compensatie van het missen van de loonstijging over de maanden maart en april. De voorwaarde is dat de apotheker in de maanden maart en april op basis van een arbeidsovereenkomst gewerkt heeft. De eenmalige uitkering is naar rato van de arbeidsduur, waarbij het uitgangspunt een 38-urige werkweek betreft.

Werknemers krijgen daarnaast uitzicht op een hoger salarisperspectief. Met ingang van 1 mei 2023 komt er een 11^e salaristrede bij. De ingangsdatum van de periodiek vindt plaats op individuele anciënniteitsdatum.

De standaard arbeidsduur is gemiddeld 38 uur per week.

In de cao is ook de mogelijkheid opgenomen om voor een ‘do the job’ contact te kiezen. De standaard arbeidsduur gaat daarbij omhoog naar 40 uur per week. De werknemer is vrij om de 2 extra uren te besteden aan het afmaken van werk en het bijwonen van werk gerelateerde overleggen in de avonduren. De werknemer kan dan geen gebruik meer maken van het artikel over overwerk.

Werknemers hebben recht op 205,2 vakantie uren (27 verlofdagen) per jaar bij een arbeidsduur van 38 uur per week.

Indien wordt gekozen voor een ‘do the job’ contract gaat het aantal vakantie uren omhoog naar 216 uur (27 verlofdagen)